El establecimiento de costumbres, hábitos y conductas que parecen inamovibles suponen un importante freno para el avance de las organizaciones y de desarrollo profesional de sus trabajadores. La resistencia a modificar conductas establecidas supone un factor de riesgo ante la implantación de nuevos modos de control de actitudes y procesos inseguros y, por tanto, de una adecuada gestión preventiva.
En este taller se abordarán conocimientos y habilidades con objeto de:
- Reconocer, para desmantelar, la zona de procrastinación.
- Determinar cómo nace un hábito, cómo se arraiga en nuestro preconsciente, cómo se estructura y actúa para descontrolar vuestra voluntad.
- Reconocer los hábitos perniciosos, descomponerlos, cambiarlos.
- Descubrir y manejar la emocionalidad ligada a la (im)productividad.
- Definir cómo establecer nuevos hábitos y, desde estos, nuevos objetivos.
- Entender la relación entre Hábitos – Productividad – Salud Laboral.