Equipo Humano

El equipo humano de Ibermutuamur está formado por 2.292 profesionales (datos a diciembre 2018) comprometidos con nuestras empresas mutualistas y trabajadores protegidos para ofrecer el mejor servicio de la manera más profesional y personalizada.

Distribución equipo humano:

• Clasificación funcional:
  • 1.410 profesionales de Asistencia Sanitaria
  • 853 profesionales de Administración
  • 29 profesionales de Prevención de Riesgos Laborales

• Clasificación por género:
  • 1.325 mujeres
  • 967 hombres

Ibermutua cuenta con 61 profesionales con discapacidad, el 2,66% de la plantilla, cifra que supera los requerimientos legales establecidos en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

Desarrollo del equipo humano:

Apuesta anualmente por el desarrollo de su equipo humano para mejorar el posicionamiento de la mutua ante los nuevos retos y circunstancias del mercado. Para ello se lleva a cabo una planificación anual formativa con contenidos tan diversos como la propia actividad de los profesionales que componemos la Entidad. La diversidad de los contenidos desarrollados es un reflejo de la variedad de líneas de trabajo.

Se han llevado a cabo acciones formativas con un denominador común: el desarrollo profesional del equipo humano y el apoyo a la consecución de objetivos de la Entidad. Así podemos destacar varios grupos:

• Desarrollo de personas y equipos
• Formación Sanitaria especializada
• Certificaciones y Herramientas de Gestión
• Cultura Preventiva
• Tecnología: clave para la organización
• Desarrollo individual
• Programa Somos Personas
• Programa Empresa Saludable

Plan de Igualdad y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal:

Desde el año 2009, Ibermutuamur puso en marcha su Plan de Igualdad como instrumento de una gestión comprometida con criterios de Responsabilidad Social. Ibermutua ha renovado su compromiso en el 2018 con la Igualdad, aprobándose el II Plan de Igualdad con vigencia cuatrienal, estableciendo y desarrollando políticas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

En el año 2018 se concedieron 254 solicitudes de conciliación, disfrutando un total de 474 personas de estas medidas, lo que representa un 20,68% del total de la plantilla de Ibermutua. Son las mujeres las que más se acogen a medidas de flexibilidad, reducción de jornada o excedencias por conciliación, suponiendo un 76% del total de situaciones que estuvieron en vigor en el año 2018.

Ibermutua fomenta las siguientes políticas de Recursos Humanos:

• Programas de Formación internos que superan ampliamente el número de horas estipuladas para el sector.
• Programa de Voluntariado Corporativo.
• Mecanismos para la conciliación de la vida laboral y personal
• Ayudas a la familia que superan los ámbitos reglamentarios y de convenio.
• Plan de Igualdad (más información).
• Empleo de personas con discapacidad.

Enlaces relacionados:

• Resumen de Actividad Social de Ibermutua 2018
• Responsabilidad Social en Ibermutua
• Plan de Igualdad de Ibermutua

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