Equipo Humano

Equipo Humano

El equipo humano de Ibermutua está formado por 2.160 profesionales (datos a diciembre 2021) comprometidos con nuestras empresas mutualistas y trabajadores protegidos para ofrecer el mejor servicio de la manera más profesional y personalizada.

Distribución equipo humano:

  • Clasificación funcional:
    • 1.323 profesionales de Asistencia Sanitaria
    • 812 profesionales de Administración
    • 25 profesionales de Prevención de Riesgos Laborales

  • Clasificación por género:
    • 1.271 mujeres
    • 889 hombres

Cuadro genero y distribución RRHH Ibermutua ejercicio 2021

Ibermutua cuenta con 47 profesionales con discapacidad, el 2,18% de la plantilla, cifra que supera los requerimientos legales establecidos en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

Plan de Igualdad y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal:

El II Plan de Igualdad de Ibermutua, con vigencia cuatrienal, establece y desarrolla políticas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres,  en una gestión comprometida con criterios de Responsabilidad Social.

Cuadro conciliación RRHH Ibermutua ejercicio 2021

Cuadro tipología conciliación RRHH Ibermutua ejercicio 2021

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Teletrabajo, adecuación de jornadas y horarios e implantación de flexibilidad horaria

En 2021, el colectivo de teletrabajo estable comprendía al 28% de la plantilla de Ibermutua, de los que el 58% eran mujeres y el 42% restante hombres. Además, 110 personas se acogían al teletrabajo como medida de conciliación

Además, a 31 de diciembre de 2021, 239 personas se encontraban disfrutando de medidas de flexibilidad horaria por conciliación más allá de la flexibilidad general.

Desarrollo del equipo humano:

Apuesta anualmente por el desarrollo de su equipo humano para mejorar el posicionamiento de la mutua ante los nuevos retos y circunstancias del mercado. Para ello se lleva a cabo una planificación anual formativa con contenidos tan diversos como la propia actividad de los profesionales que componemos la Entidad. La diversidad de los contenidos desarrollados es un reflejo de la variedad de líneas de trabajo.

Se han llevado a cabo acciones formativas con un denominador común: el desarrollo profesional del equipo humano y el apoyo a la consecución de objetivos de la Entidad. Así podemos destacar varios grupos:

  • Programas de Desarrollo de habilidades y competencias en personas y equipos
  • Formación Sanitaria especializada
  • Actualización del conocimiento y mejora de la Gestión
  • Certificaciones y Herramientas de Gestión
  • Formación preventiva para garantizar comportamientos adecuados
  • Tecnología: clave para la organización
  • Desarrollo individual
  • Programa Red Somos Personas
  • Programa Empresa Saludable 2021

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Ibermutua fomenta las siguientes políticas de Recursos Humanos:

  • Programas de Formación internos que superan ampliamente el número de horas estipuladas para el sector.
  • Programa de Voluntariado Corporativo.
  • Mecanismos para la conciliación de la vida laboral y personal
  • Ayudas a la familia que superan los ámbitos reglamentarios y de convenio.
  • Plan de Igualdad (más información).
  • Empleo de personas con discapacidad.

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© Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 274.
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