Equipo Humano

El equipo humano de Ibermutuamur está formado por 1.950 profesionales (datos a diciembre 2017) comprometidos con nuestras empresas mutualistas y trabajadores protegidos para ofrecer el mejor servicio de la manera más profesional y personalizada.

Distribución equipo humano:

• Clasificación funcional:
  • 1.247 profesionales de Asistencia Sanitaria
  • 676 profesionales de Administración
  • 27 profesionales de Prevención de Riesgos Laborales

• Clasificación por género:
  • 1.136 mujeres
  • 814 hombres

Ibermutua cuenta con 54 profesionales con discapacidad, el 2,8% de la plantilla, cifra que supera los requerimientos legales establecidos en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

Desarrollo del equipo humano:

Apuesta anualmente por el desarrollo de su equipo humano para mejorar el posicionamiento de la mutua ante los nuevos retos y circunstancias del mercado. Para ello se lleva a cabo una planificación anual formativa con contenidos tan diversos como la propia actividad de los profesionales que componemos la Entidad. La diversidad de los contenidos desarrollados es un reflejo de la variedad de líneas de trabajo.

Se han llevado a cabo acciones formativas con un denominador común: el desarrollo profesional del equipo humano y el apoyo a la consecución de objetivos de la Entidad. Así podemos destacar varios grupos:

• Liderazgo y desarrollo de personas
• Formación sanitaria especializada
• Certificaciones y herramientas de gestión
• +Calidad Preventiva
• Tecnología clave para la Organización
• Nuevos programas preventivos
• Desarrollo individual

Plan de Igualdad y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal:

Desde el año 2009, Ibermutuamur puso en marcha su Plan de Igualdad como instrumento de una gestión comprometida con criterios de Responsabilidad Social. El Plan de Igualdad recoge el compromiso de la Entidad de establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

En el año 2017 se concedieron 137 solicitudes de conciliación, disfrutando un total de 372 personas de estas medidas, lo que representa un 19,1% del total de la plantilla de Ibermutuamur, lo que supone un incremento respecto al año anterior del 21,57%. Son las mujeres las que más se acogen a medidas de flexibilidad, reducción de jornada o excedencias por conciliación, suponiendo un 77% del total de situaciones que estuvieron en vigor en el año 2017.

Ibermutua fomenta las siguientes políticas de Recursos Humanos:

• Programas de Formación internos que superan ampliamente el número de horas estipuladas para el sector
• Programa de Voluntariado Corporativo
• Mecanismos para la conciliación de la vida laboral y personal
• Ayudas a la familia que superan los ámbitos reglamentarios y de convenio
• Plan de Igualdad (más información)
• Empleo de personas con discapacidad

Enlaces relacionados:

• Resumen de Actividad Social de Ibermutua 2017
• Responsabilidad Social en Ibermutua
• Plan de Igualdad de Ibermutua

Compartir: Twitter Facebook Meneame Fresqui Delicious E-mail